…ppresentante p.t., parte resistente con il patrocinio dell' avv. A.XXXX L.XXX OGGETTO: Licenziamento disciplinare FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato l' 11.05.2021, D.XXXXXXX D.XXXX adiva il Tribun…...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...
…Il contenuto di siffatta lettera denota inequivocabilmente che siamo in presenza di un licenziamento disciplinare, avendo la società convenuta giustificato il recesso contestando al lavoratore una con…...
…di fatti di gravità tale da far ritenere venuto meno il vincolo fiduciario, quello del licenziamento disciplinare. D' altro canto, vuole osservarsi che la proposta formulata nel corso dell' incontro p…...
…bba ritenersi abrogata la speciale disciplina prevista dal Regio Decreto in materia di licenziamento disciplinare, rispetto al quale non è ravvisabile alcuna violazione dei principi fondamentali dell'…...
…o si tratti di licenziamento per giusta causa, il tempo decorso tra l' intimazione del licenziamento disciplinare e l' accertamento del fatto contestato al lavoratore può indicare l' assenza di un req…...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.722, 51. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…tore di lavoro della somma complessiva di 5.631, 14. Ha affermato l' illegittimità del licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa negando di avere posto in essere le condotte contestate: i…...
…nte p.t., parte resistente con il patrocinio dell' avv. A.XXXXXXXX T.XXXXXXXX OGGETTO: licenziamento disciplinare FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 31.1.2018, L.XXX R.XXXXX adiva il Tribunale …...
…io, preavviso e indennità trasferte; 2) di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli il 23.8.2017, condannando la società convenuta al pagamento in suo favore …...
